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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 強(qiáng)化管理的實(shí)際應(yīng)用應(yīng)注意的方面包括

    2024年4月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2024.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    強(qiáng)化管理的實(shí)際應(yīng)用應(yīng)注意的方面包括

    • A、注意強(qiáng)化的時(shí)效性
    • B、應(yīng)以正強(qiáng)化方式為主
    • C、利用信息反饋增強(qiáng)強(qiáng)化的效果
    • D、因人制宜，采用不同的強(qiáng)化方式
    • E、采用負(fù)強(qiáng)化(尤其是懲罰)手段要慎重
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    一個(gè)人對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來的較穩(wěn)定的有核心意義的個(gè)性心理特征，稱為人的

    • A、智力
    • B、氣質(zhì)
    • C、性格
    • D、興趣

    集中表現(xiàn)韋伯“理想的行政組織體系的理論”的著作是

    • A、《 一般經(jīng)濟(jì)史》
    • B、《 社會學(xué)論文集》
    • C、《 新教理論和資本主義精神》
    • D、《 社會組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》

    組織文化能塑造組織良好的形象，不僅可以激發(fā)組織成員對本組織的自豪感、責(zé)任感，而且還會對外界公眾產(chǎn)生一定的影響，這是組織文化作用中的

    • A、行為導(dǎo)向作用
    • B、行為激勵(lì)作用
    • C、行為協(xié)調(diào)作用
    • D、社會輻射作用

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